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行動計画
ACTION PLAN

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての社員が個々の能力を最大限に発揮しながら仕事と生活を両立させられる環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

2024年8月25日


 

1,計画期間

令和6年9月1日 ~ 令和8年8月31日(2年間)
 

2.女性の活躍推進に関する取組

目標:男性に比べて低い女性の正規雇用率を改善するため、特に女性の非正規雇用従業員へのキャリアアップ支援を拡充し、2年間で、希望者の中から1人以上を正社員へと転換する。  
【取組内容】
  • 令和6年9月~ 対象となる女性の非正規従業員への意識調査、ヒアリング等の実施
  • 令和7年1月~ 非正規従業員向けのキャリアアップに資する研修等の実施(男女とも)
  • 令和7年4月~ 正社員転換を希望する女性の非正規従業員の上司と育成計画を検討
  • 令和7年10月~ 目標達成に向け、正社員への転換を順次実施
 

3.次世代育成支援に関する取組

目標1:小学生以下の子を持つ社員を対象にした「育児目的休暇制度」を整備し、年に一日、学校行事等に参加するための特別休暇取得を認める。  
【取組内容】
  • 令和6年9月~ 有休取得の現状把握、ヒアリング等の実施
  • 令和7年1月~ 制度の内容を検討、規則等の整備
  • 令和7年4月~ 全社員へ制度導入について説明、管理職への指導、研修の実施
  • 令和7年8月~ 制度の実施
  • 目標2:社員が有給休暇を取得しやすくするために「有休取得推奨月」を設定し、有給休暇の取得を促す。
 
【取組内容】
  • 令和6年9月~ 有休取得の現状把握、ヒアリング等の実施
  • 令和7年4月~ 全社員へ有給休暇取得の推奨および取得推奨月の設定についての説明、管理職への指導
  • 令和7年8月~ 制度の実施